不明白这个问题的意思，学生关心就业率跟学校改变营销策略是什么关系？指的是学校对接招聘企业的策略吗？本人认为学校还是要把教学质量做好，教学生实用的东西，不要只教理论基础，多教所学专业实用性的知识，在以后工作上用到的知识，提前适应社会！
一流大学的营销策略不在于就业率，而在于整个大学时代是否培养了一个具有分析问题解决问题思维意识的大学生，而不在于你真正专业的知识。知识容易获得习得，如果不能用它来解决问题，那么几乎没有任何竞争力。重点在于你解决事情的能力的培养，思维的调控，只有掌握的这些，工作中任何问题都有据可循，专业技能也不在话下。
好专业如何来判断，仅仅是就业率吗，好专业目前涉及的是技能，只能说明目前市场这种技能稀缺，从而好就业，但是好专业并非长久就业率的保证，但是能说明这个专业在这个大学所拥有的配备资源是一等一的，因为专业的技能在转入市场时，有门槛，其市场价值取决于稀缺程度，但长期来说所有的技能都会走向供需平衡，好专业的高收入并不可持续。
2，三流大学才会用就业率来营销学校招生，但其实就业率很难衡量，所有很多大学极其不负责任的对接的一些不成熟单位签三方，甚至鼓励学生考研，但凡考研报名者都算入就业率，所有三流大学的营销坑就在这儿。
这明显是个诱导题目
不同的学生，对就业率的理解是不一样。
对于内向的学生，一般说实话，主要是评专业就业。
对于中向的学生，一般说虚话，主要是凭技能就业。
对于外向的学生，一般说大话，主要是凭勇气就业。
谢邀。
对于学校而言，提升就业率是KPI。。所以鼓励同学们对自己情况认知清楚，对社会接受程度认知清楚很重要。
每个专业毕业就业方向如何，老师应该走出象牙塔看一下现在的社会就业方向，尝试与更多企业达成合作定向培养。
谢谢邀请，小编个人认为，应当从学习质量和就业方向做完善，学习环境和学业质量，包括升学率，研究生报考基数等等都是学生和学校同等关注的，而就业率，其实说的就业率不高，主要是因为当前社会的双向选择蒙蔽了数据的灵敏度。
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大学应该关注的是教学质量和科研实力。
提升核心竞争力，而吸引学生，而不是热点、营销。
专业性、专注度带来口耳相传。
如果讲营销那大学就成了一门生意
生意的目的是为了赚钱
也就是说大学的目的是为了赚钱
以这样的目的经营大学
怎么长久
当然
学校要生存
需要吸引学生
而学生关注的是就业率
这似乎是矛盾的
但如果用营销的办法来解决
比如脑白金黄金搭档
或者小米手机
他们是营销思维
那需要给学校定位
学校培养的是专才还是全才
培养的是高级人才
还是技能型人才
学校培养的人才将来就业的公司是什么类型
是富士康还是华为三星
然后针对企业的需求
设置学科
寻找行业顶级的师资力量
与相对的公司签订培养合作协议
长期战略合作
从根本上提升学校的就业率
形成自身的核心竞争力
当学校有了自己的核心竞争力
接下来就是传播的问题
通过各种方式
让学生知道学校的能力和特长
这里面办法比较多
传统的线下
或者新兴的线上
都可以实现
（抱歉抱歉，标点符号有时能出来，有时不行，所以回车较多！）
实质上
是解决学校核心竞争里的问题
也就是产品的问题（如果把学校当成一个产品的话）
营销的本质是市场——需求——供给
解决消费者所面临的问题
而不是通过所谓的营销
把学生忽悠进来
至于真正的就业率
已经进来
还管那么多干吗
如果是这样
大学
存在的意义
也就不大了
就业率真的那么重要吗？听听在校学生怎么说！
到目前为止，大学基本不关心就业率。
关心就业率的主要是高职类院校和民办大学。
第一，大学不注重就业率，营销令有重点。
80年代以前，国家人才紧缺，大学数量少，毕业的大学生数量少，大学生毕业之后都是包分配的。几乎百分之百就业，并且还都去的是好单位！
80年代以后，大学数量和大学生数量，开始扩招增加。大学生毕业之后不再包分配，但是依旧人才紧缺。社会生产力解放之后对人才的需求更多了，所以就业率了一通量是很高的。
一直到了2000年以后，大学开始大量扩招，高校的数量也开始增多。社会上就出现了供不应求的问题，自然而然就月率就没那么高了。甚至高校有些专业设置的不合理，跟社会行业脱节，重要的人自然就低了。
但是高校一直沿用以前的一些传统，不把就业率放在重要位置。仍然认为就业是学生自己的问题，与学校没有直接关系。
并且我在高效率工作，就业率这种东西是不可信的。因为怎么算就业呢？这个面儿太广了，没法儿定义，并且就业的质量也是没法考察和衡量的。
大学里边儿的营销策略主要集中在。1.学习氛围上，学校有多少好的设备。2.学校看样实力，有多少教授和科技人才，获得过什么样的大奖和多少篇优秀的论文。3.住宿餐饮环境上。4.升学考研比例上。
第二，高职大专院校的营销策略如下。
高职类院校生源比较紧缺，竞争力比较大，所以他们营销宣传的比较多。上高职的学生主要就是为了以后工作的。对他们特别的关心就业率问题。
这样的学校应该从校企合作上进行宣传，与多少大气压建立了合作关系，每年有多少学生毕业之后就能就业直接进入企业和工作岗位，然后就出大量的实际案例，学生案例。
并且追踪报道本校毕业的学生升职加薪状况，要收入状况等，以此表示就要质量好。
第三，营销策略最好的学校:山东xx技校。
营销策略最好的学校当然是技校了。所有以就业为目的进行宣传的学校都要向技校学习。
这里边儿最成功的代表就是山东xx技校，他让全国人民认识到山东人民都会开挖掘机。
你们身边儿高职毕业的朋友现在收入怎么样啊？说一说。