首先无风不起浪，被雇主儿子暴打肯定有原因的，但不管出于什么原因，暴打这种行为肯定是不行的，都是去年的事情了，都己经过去了，如果现在你还在雇主家继续伺候工作，再发生这样的粗暴行为，必须釆取果断措施，解雇，报警，免其自己的人生受到伤害
我伺候雇主十几年，去年被雇主儿子暴打怎么办？
虽然题目中没有说明具体原因，但我从中国目前的保姆与雇主的实际情况来分析，对你们之间的关系，以及被雇主儿子暴打的原因已能猜出个八九不离十。
象你能够做到侍候雇主十几年，雇主一定是个男的，大致情况应该是雇主本人长期因病，或老伴已经去世没人照顾，于是就请保姆照顾请到了你。
当时你可能是离了婚且年纪不算大（有家室的话不可能侍候人家十几年），雇主有退休工资给你的报酬肯定还不错，雇主的儿子落得个有人陪伴照顾他的父亲，一家人相安无事。
在你与雇主十几年的相处中，可能日久生情你们可能成了事实上的夫妻关系（雇主的老婆还在的话，那就是情人关系）。现在的冲突暴发应该是雇主已经离世了？！
从你的简单描述来看，你和雇主肯定不是合法夫妻，你侍候雇主十几年，两人本应该只是雇与被雇的关系，按月拿钱按月做事，雇主死了你回家应该是很简单的事。
但因情而恋钱（物）是否让你和雇主的儿子产生了矛盾，要不他会无缘无故去暴打一个侍候了自己父亲十几年的女人？除非他是禽兽之子！
至于你手中有没有雇主生前对你的许诺信物，那是另一说。不过当就他儿子打你这件事来看，他是违法的，你应该保存证据选择报警，其他问题事后可以通过法律途径去解决，如果你认为权益受到了侵害你可以请律师。
以上是我给你的最好回答了。最后，欢迎大家关注《山人的生活感悟》探讨人生，感悟生活，共话养生，闲聊文学，共同学习进步。
被雇主儿子打了一年了现在才说？？你是不是有什么难言之隐？或者说你是不是很需要这份工作？但你现在又说出来？为什么要说出来了呢？说不是对当初的处理方案反悔了呢？当凭你这一两句话我无法给你方案？我只能告诉你的:接受不了就去改变，改变不了就去接受。
首先有疑问，为什么去年的事你今天才想要个说法?
其次，你与雇主是什么关系?
不管出于什么原因，想求公正，就得报警，当然，你得有证据
任何事，都是因果关联…事出有因，反思一下问题的根本在哪里…？你能在此十几年…，为何去年发生了冲突？
看您的年龄应该比雇主儿子的年龄大…他打你肯定是不对的，原因在哪，是您首先考虑的问题，是首先面对和解决的问题，矛盾的根本…源头在哪？您必须知道，您必须明白，不然矛盾的加深，后果会越来越严重，最后…
这才是您注意的关键！