在传媒公司签约的，属于公会主播，和公会签约后就不需要和直播平台签约，因为是隶属于公会。主播不能同时签约传媒公司和直播平台，只能任选其一，或者当个人主播，不隶属于任何一方。
很荣幸能够看到这个问题，也很高兴给大家分享我对这个问题看法与想法，废话不多说让我们一起走进这个问题，那现在让我们一起探讨一下关于这个问题。
在下面优质内容我为大家分享，首先我分享下我个人对这个问题的看法与想法，也希望我的分享能给大家带来帮助和快乐，同时也希望大家能够喜欢我的分享。
一、如何招聘？
1.首先，招聘主播需要明确自己的目标。明确你们要招一些什么样的主播，比如年龄、性别、直播方向、直播风格等等，抱着一个明确的目标去招聘主播，可以起到一个事半功倍的效果。
2.其次，招聘主播需要明确自己的行业优势。主播是一个门槛低、收益高、适合任何年龄段人群的、十分可行的职业，你们应该明确自己的行业优势，积极宣传，面向全社会，吸引社会各界优秀人才加盟。
3、再者，当今社会就业难已经成为一个十分严重的社会问题，中央政府为促进北京周边的绿色发展，关停了大批污染企业，随着购买力的下降和市场的缩小，市场上充斥着大量的待业人口，他们渴望成功，心有猛虎。大连是一座美丽的海滨城市，相信不乏可用之才，发掘这些人才是传媒业的当务之急！
二、招聘的渠道有哪些？
1.首先，我们应发展传统的招聘途径，比如人才市场、校招。每年有大量的待业大学生谋求工作岗位，他们年轻有激情，富有干劲，懂得时尚舆论点，能给公司注入活力。
2.其次，当今社会是互联网时代，PC端市场又在逐步退出人们的生活，手机APP逐渐成为招聘的主阵地，你们应积极谋划招聘，以吸引社会各界人才，从而壮大直播行业，发掘可用人才。
关于在以上我的精彩的分享是关于这个问题的解答与看法，都是我个人的想法与观点，在这里同时我希望我分享的这个问题的解答于分享能够帮助到大家。
我也希望大家能够喜欢我的解答，大家如果有更好的关于这个问题的解答与看法，望分享评论出来，共同走进这话题。
我在这里，发自内心真诚的祝大家每天开开心心工作快快乐乐，拥有好身体，同时也祝大家在自媒体行业有一个好的发展，谢谢。
最后欢迎大家关于这个问题畅所欲言，有喜欢我的记得关注下哦，每天为大家分享与解答我的想法与见解哦。
主播不仅有好的普通话标准，还要有好的音质，并且有好的文学功底和文化素质，主播不能光看皮囊，要看灵魂。
红历了2016的初尝试、2017年的大洗牌、2018年的新开局，2019年，主播已经是一个成熟的、规范的、值得任何年龄阶段去考量、去谋求的职业，所以，即便是新成立的传媒公司，招聘主播这块也不存在问题。
如何招？都有哪些招聘渠道？我来解答一二。
一、如何招聘？
1.首先，招聘主播需要明确自己的目标。明确你们要招一些什么样的主播，比如年龄、性别、直播方向、直播风格等等，抱着一个明确的目标去招聘主播，可以起到一个事半功倍的效果。
2.其次，招聘主播需要明确自己的行业优势。主播是一个门槛低、收益高、适合任何年龄段人群的、十分可行的职业，你们应该明确自己的行业优势，积极宣传，面向全社会，吸引社会各界优秀人才加盟。
3、再者，当今社会就业难已经成为一个十分严重的社会问题，中央政府为促进北京周边的绿色发展，关停了大批污染企业，随着购买力的下降和市场的缩小，市场上充斥着大量的待业人口，他们渴望成功，心有猛虎。大连是一座美丽的海滨城市，相信不乏可用之才，发掘这些人才是传媒业的当务之急！
二、招聘的渠道有哪些？
1.首先，我们应发展传统的招聘途径，比如人才市场、校招。每年有大量的待业大学生谋求工作岗位，他们年轻有激情，富有干劲，懂得时尚舆论点，能给公司注入活力。
2.其次，当今社会是互联网时代，PC端市场又在逐步退出人们的生活，手机APP逐渐成为招聘的主阵地，你们应积极谋划招聘，以吸引社会各界人才，从而壮大直播行业，发掘可用人才。
3.再者，直播行业起源于游戏直播，而当今直播届已经衍生出了多样的直播形式，从整体趋势上看，如今的直播越来越贴近百姓生活，所以这就需要我们去发掘生活中的有趣人才。这些人可能待业在家，从未想过成为一名主播，但是他们极有可能是未来直播行业的主力军。所以，你们可以通过社区宣传、捆绑销售和电话销售形式等传统的营销方式去发展生活中的潜在人才，走在时代前列，引领新的直播风潮！
好了，祝你们马上成功！