这还用问为什么吗？
正直也会处理上下左右关系才适合职场长期发展，正直、圆滑仅仅是个体因素，重要的是外力的推动、领导的赏识还有机遇。
40了，才明白一些20几岁不可能明白的道理，这世界哪里来的正直，最多只是底线有高有底而已
很多朝代末期，都是圆滑的人太多了
人性
利益导向，正直的人当然不受重用了。
既得利益使然。
一是因为领导都喜欢助手而不是对手，正直的人，棱角分明会伤人。
二是不会抬轿，怎么有机会坐轿子。
没资格评论
权术应用的典范！
任何一个单位都养着一些小人。
正义<斜义
人性
简单来说，这个总体还是要看大环境。不同环境下的职场，流行的规则不同。而你所提的问题，感觉本身是有问题的。正直和圆滑，并非天然冲突。我的理解，正直是品质，圆滑是处事方法与手段，所以这个问题本身是有问题的。
能干的，不如会说的
[大笑][大笑][大笑]
一是因为领导都喜欢助手而不是对手，正直的人，棱角分明会伤人。
二是不会抬轿，怎么有机会坐轿子。
职场之上没有所谓的正直或圆滑之分，恰恰这之中也不过是立场以及处境和即将面对的事件是否应该去用这种方式去解决。
而工作能力才是这个职场上所能表达的一切的话，那自我的价值是应得到应有效果的，这个效果不仅在于自己，更在于公司的团队和单位的机会，以及本在职责的管理能力，甚至是自我在面对各种人的处理方式。
职场并非是你一个人的，更是你应该去表达去面对的事实结果。[微笑]
看看领导是个啥样的人就知道了。
正直之人不会送好处！