这是一个社会性的问题，在民众的眼中，幼儿园无非是让幼儿在园所中吃饱、穿暖、玩得开心，而非存在教育问题。
在现今社会快速发展的今天，幼儿教育，已经被越来越多的人重视。
第一、最优秀的老师，应该在幼儿园。
“三岁看大，七岁看老。”科学育儿，在幼儿教育的过程中，比其他教育过程，对于孩子一生的意义更加的重大，幼儿在此时期形成良好的行为习惯、处事习惯、社交习惯，培养幼儿高水平的语言能力、思维能力，训练幼儿专注力，学习主动性等，为幼儿的未来学习打下良好的基础。
幼儿教师工作性质繁琐，一个班级十几二十个孩子，甚至在很多园所，由于国家教育资源的不均衡，大部分出现超额的现象，有的班级甚至有60个孩子左右。
孩子是脆弱的、无知的、敏感的。幼儿教师既要从心理上关爱孩子，又要从学习上教育孩子，还要从行为上纠正孩子，还要在生活上照顾孩子。
家长都知道，带好一个孩子，有的时候家长都会跟焦躁，更加别提这么多孩子在一起，幼儿教师压力之大，工作强度之大，他人无法想象。
好的优秀的幼儿教师，难能可贵。
第二、幼师工资待遇问题。
在幼师工资待遇问题中，解决主要受限因素有以下几点：
1、国家补偿力度。
民办园所，很少留住优秀幼儿教师，因为工资成本问题，国家扶持与补助是有限的，所以，也注定教师工作待遇无法大力提高。
很多非法民办幼儿园为了更加的缩减教师开支，甚至出现无证非专业家庭主妇上岗的情况，导致于幼儿园暴力虐童事件层出不穷，归根到底，还是教师培训过少，非专业教师多，试问连工资发放都成问题，哪里还有什么教师培训费用？这无疑是教育的悲哀。
公办园所，国家教育部4月份发表声明“争取把教师待遇提升到当地公务员的平均水平。”这个“争取”儿字，说明首先国家已经在重视此问题了。其次，在此问题的解决过程，可能还是比较漫长。
2、社会幼儿教育消费认知。
社会对于幼儿教育的认知淡薄，主要上幼儿园，家长认为能节省自己时间，提供方便，有地方吃饭，家长对于幼儿园的需求类似于托管托育所，对于幼儿教育，并未重视。所以，民众不愿意花钱在幼儿教育上，导致与幼儿园收费无法提高。幼儿园收费低价，就注定了教师工资低。
3、经济发展水平。
随着经济的发展与进步，越来越多的家长意识到了幼儿教育的重要性，也涌现出了一大批的优秀的专业的幼儿园、早教机构，但是收费昂贵，此时的高品质的幼儿教育已经是偏向贵族教育，此类机构的优秀的幼儿教师工资待遇一二线城市已经过万。但是根据数据表明，占比不到百分之八。
第三、解决策略。
1、给家长看到教育的效果。
专业优秀的教师队伍，完备的玩教具配备，丰富的课外教学活动，让宝宝成为一个积极乐观善良，懂规则，明事理，有文明讲礼貌的孩子，专注力良好，学习效率高，并且学习非常的主动，语言表达能力强，让宝宝感受到教育后的冲击对比。
2、开放平价的幼师培训开放平台。
社会应多开放平价的幼师培训通道，我院已经研发成立网络幼师实操课堂，价格定价在两千左右一年，针对于社会的支持认可，我方已经得到社会大批资金支持，将在本年度，送出价值人民币十个亿的课卡回馈社会，年费收费在人民币200元以内，让更多的教师能在实际操作过程中，得到指导，提高教育教学水平。
很多的人，都在关注幼儿教育，愿意为幼儿教育做贡献，很多的成功的企业家已经加入我方的队伍，来做这次划时代的教育资源普及活动，在此也感谢这批有爱有思想的人，无私未署名的为这个社会默默的做出贡献，为我方提供大笔资金，资源等方面的支持。
3、开展家庭教育课堂。
家长并不是无法承担幼儿的学费，却不愿意为幼儿花这个钱，其中的主要问题，还是源自于家长对于幼儿教育这个教育过程对于孩子一生的重要意义，提高家长教育水平和对于幼儿教育的认知，让家长觉得，应该送幼儿去进行良好的教育，这是一个重点。
每年高考，多少孩子跳楼？每年新闻中不断的有家庭杀人案件，种种千般恶，都源自于家长对于幼儿教育的不重视，几乎所有案件都能追溯到幼儿时期行为、三观建设的缺失上，所以，如今，轻幼儿教育，造世间许多悲恶。
重视幼儿教育，提高家长育儿水平，促进国家经济发展，提高人均收入，让我们优秀的幼师在岗，为我们培养最最优秀的下一代。我们都在努力着，大家一起加油。
老师们别放弃风骨，我们总要做点什么，让世间记住我们，我欲与君携手：
欲持彩练当空舞，不负人间一百年！
「原创首发」
幼儿园优质教师的流失是一个让人痛心的消息，不过呢，如果跳槽的老师是优秀的，那么她去到别的行业，也是在那个行业多了一个优秀的人才，适合自己生存发展，才是职业规划的最佳选择。我们在看待这件事情的时候，应该考虑到的是幼儿教育行业存在的问题，现在幼儿教育的学费一直不低，但是幼儿教师确得不到保障，得不到合适的报酬，基础教育跟资本挂钩才是最让人痛心的。
如何看待幼儿园一些优秀的老师，因为工资福利待遇，转行或者辞职的行为？这种行为大多是都发生在私营幼儿园吧？公办园教师的待遇都是较高，不会极少出现这样。
作为一个在幼教战线工作32年的老教师，我经历了身边很多同事离开这个岗位，特别是近几年的更多。
我们是厂办幼儿园，工资就只有1000多到2000元，在当地都是待遇较低的。大部分老教师因为对职业和环境已经适应，也临近退休，虽有抱怨，也还能坚持。
而年轻教师特别是一些优秀的老师，却因为对付出劳动得到的待遇不满，不愿意为了这一点点微薄的收入而蹉跎岁月，选择转行或者辞职。
这不是对工作的不满，其实很多老师都是能力强、爱孩子、爱工作的。只是，每个人都是生活在这个自然界，吃喝住行每一项都离不开钱。可是，自己辛苦劳动所得却太过微薄，不足于支撑，或者觉得自己能创造更好的价值，所以选择离开。
为什么老是有虐童事件的发生？这是因为幼儿园工资低，吸引不了优秀的教师。而一些性格品行不端的进入，导致时间频繁发生。
现在幼儿园收费不低，基本两名幼儿就可以养活一名教师，而一名教师平均就要带十几二十个孩子，压力和劳动强度都很大，收入又太低，不成正比。
针对这种情况，个人认为国家和地方政府应该加大对这个行业的关注和投入，私营幼儿园的经营者也应该提高老师的待遇并加强集体的归属感。只有留住优秀的老师，重视学前教育，为孩子更好的打好基础。也能吸引更多优秀的人才进入。
坦白说作为一名老教师，挺喜欢一些优秀的老师留下来，坚持做这一行。
遗憾的是许多有爱心、有责任心、有悟性的年轻教师做了一段幼儿教师后，会选择离开，即使带着遗憾。
工资待遇问题虽然不是全部原因，但是也是一个选择因素吧，至少待遇的高低有部分代表着社会认可度。
去年事业单位工资改革，幼儿园划分为公益二类，义务教育阶段属于公益一类，同样的资历工资待遇以前相同的，现在幼儿教师却偏低一些。虽然悬殊不大，但是大部分幼儿园教师应该是比较伤心的。
记得当初幼师招生，招生老师宣传的是幼师毕业待遇比普师高，毕业以后也确实如此。但是不知何时起待遇开始相同，现在则偏低了！据我所知，许多老教师是后悔没有把编制转为小学编制的。
目前这种待遇方式肯定会影响优秀人才选择加入这一行：工作比别人辛苦，委屈比别人多，待遇和社会认可度却比别人低，有几人有博大的胸怀坚持选择这一行呢？
坚持留下的又有几人不在意待遇问题？
幼儿教育是基础教育的根基啊，根基不牢，后续建筑怎能不出现问题？但愿无论社会还是管理层都能早一天真正意识到这一点。