高度人才的项目，身体要好，技能要好，收入不错。
理想中的工作环境是这样的
实际上工作环境是这样的
哈哈，开个玩笑。小编的同学分布在国内各个软件公司，下面来介绍下几大知名公司的工作环境。
百度
就国内公司而言，百度的办公环境还是不错的，工位很宽敞。虽然市值已经被阿里腾讯甩在了后面，但瘦死的骆驼比马大，昔日老大对员工的工作环境还是很关注的。
阿里
阿里现在市值和腾讯并驾齐驱，如果算上未上市的蚂蚁金服、菜鸟、饿了么等阿里系公司，可以算的上国内互联网公司一哥。阿里园区建设得都比较宏大，有专门的健身房，还有很多艺术雕塑。但是，工位和阿里比就小多了。
美团点评
美团点评现在市值已经超越百度，仅次于阿里腾讯，王兴身家已经有111亿，在世界富豪榜也排到了153位。不过美团的文化是精打细算，办公楼都是租的工位也比较小，就连王兴也和员工一起坐在长条桌上。
华为
华为不是互联网公司，主营业务以硬件为主，不过现在公司规模很大，程序员也有几万人。华为的园区占地面积都很大，食堂也非常豪华，东南西北各地风味的菜都有，被网友成为别人家的食堂。美中不足的是，华为的食堂是收费的，不过对于华为员工来讲，吃饭是个小钱。
华为工位的话，也是比较简约，有点拥挤。
通过小编的介绍，老铁们应该对程序员的办公环境有所了解了，想及时获取最新的科技进展，了解更多的科技趣闻，请加个关注。
对的，跟上图差不多，只不过空间有大有小。
很好的了，上班时间弹性，工资高，环境氛围好
每个公司的环境都不一样，喜望软件的公司环境和程序员们的工作环境就是下面这样的，相对更舒服自在一点，对办公室要求、穿着什么的也不高，每天都有下午茶和零食（毕竟我们老板也是程序员出身，更懂程序员要什么吧~）您可以参考看看。
一般都是写字楼办公室
中国的程序员貌似都比较累，笔者曾经呆过著名电商企业，有羽毛球、乒乓球台、跑步机，还有零食、饮料、水果提供，加班有加班餐，季度有团建吃烤全羊、轰趴、K歌，算是环境福利最好的。
其他的私企，团建吃饭是有的，平时比较单调压抑，每半年举行一次生日Party宴会，还有户外拓展运动，这算是比较好的，没有外界说的程序员鼓励师。
另外，由于程序员大多是男性，枯燥无味，恋爱也不容易，需要大家适应。
国企里面的程序员稍微轻松一点，可以调休请假，福利比较好，会发东西。但还是干活的，都比较苦逼。
貌似外企程序员比较放松，外企环境优厚，程序员不用加班。其他互联网公司加班严重，还有猝死事件发生，不过工资给的确实很高。很多互联网公司程序员年薪50万左右。
不过大型互联网公司比较规范，技术能学到很多东西，对于技术提升有好处，建议身体抗的住的情况下，多呆一段时间。
国企比较安逸，稳定，技术可能不是最新，但是有发展，提升空间比较大，有带人锻炼机会，前景大。
程序员还是很好的行业，希望大家选择了要珍惜。
个人觉得这个基本上好多非程序员的工作环境，也跟题主图片里的差不多，至于程序员的工作环境，可能公司不同，等级不同，会有一定的差别。
讲一个我之前的经历，大概在17年（不小心暴露年龄了）毕业的时候，学校安排去联通公司参观，当时参观的几个房间里，如楼主图片展示的这样的工作环境，是属于客服人员的，整体光线较暗，当然也可能是因为我们去的时候人都不在，没开灯。
然后旁边，宽敞明亮，装修很有科技感的就是公司程序员的办公室，可能是因为等级和技术水平高，那个房间面积很大，只三角形的放了三个工位（造型跟上图差不多的感觉，但是要更大更好），看起来很酷。后续又参观了食堂之类的，感觉也还不错。
说这个只是想说，如果你真的有能力，有水平，那么是可以要求或者拥有更好的工作环境的。所以，最重要的仍然是提升自己的技能，我这里有整理好的资料，有需要的可以私信我领取哦~
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竟然还有隔断？这是互联网公司吗？不是应该就显示器+机械鼠+mac就好了吗。。
可以穿拖鞋？可以戴着耳机听着歌？配备两个显示器？身边总是围绕这MM端茶递水果？还是以上都不是，而是诗和远方？
程序员，一个高薪却严重亚健康的群体。他们有着极客精神，疯狂coding的时候可以废寝忘食，但他们也追求精神自由，喜欢自由自在。对于这样一个群体，良好而又恰到好处的工作环境显得尤为重要。
针对程序员理想中的工作环境之说，有篇文章列举了四个方面，文章出处及作者已经找不着了，大概有以下三点，如原作者介意请及时联系小编哦。
1.弹性上班制
常规企业的朝九晚五上班制度，说实话并不适合程序员一族，因为这种制度一定程度上扼杀了这个最需要差异性的群体的差异性，把程序员的Coding灵感等同于工厂流水线上机械手臂，希望按钮一按下，灵感发动，按钮再一按下，灵感结束。这是一种一厢情愿的想法。
所以对于高层次的程序员群体，请不要在作息时间上严格限制他们，因为他们不是装配工，有着独一无二的个体差异性，有着不同的思维G点，他们需要差异性的时间作息来调整自己的最佳状态，从而迸发激情和灵感。
2.宽松的工作氛围
程序员群体讨厌管理，任何自上而下的所谓管理都容易引起程序员们的心理抵触，特别是那种死板的、指令式的管理模式，尤其让程序员们作呕。
程序员们希望自己做的事情是出于内心的意愿，那样他们就会干劲十足，而不是来自于经理计划文档中那条冷冰冰的文字，哪怕是他们心里意愿的和经理的计划本是同一件事。所以对于程序员群体的管理需要技巧，要化管理于无形，让他们感觉不到管理的痕迹，让他们感觉着做这些事情就是出自于他们自己的意愿。
总结来说就是让他们作为自己的管理者，而团队的管理者所要做就是培养他们这种自管理的能力。
适度的压力可以产生做事的动力，但长时间的持续的压力却是扼杀激情和创造力的罪魁祸首。压力会让程序员焦虑，同时也会造成低劣的设计和代码实现，因为交付的压力会让程序员对匆忙设计出来的方案妥协，而不会持续的优化找到最优方案。而一系列看似微不足道的缺陷设计集合到一起，就会形成让人意想不到的、不可控制的乱象。
所以，“快”不见得是好事，“慢”也不见得是坏事。
3.鼓励参与开源项目
开源项目社区的欣欣向荣，是一朵盛开的奇葩，无论怎么赞誉都不为过。
一些著名的开源项目，例如Linux，Apahce，openssl等等，数不胜数的优秀设计，给我们带来了多少的惊喜，同时也催生了多少的商业公司。
参与到开源项目中，是一个程序员从初级走向高级、完善技术的最有效途径之一。一些著名的开源项目，架构设计和Coding技巧上都属上乘之作，浸淫其中，受益匪浅。
其实以上三点不仅是对程序员群体，对任何一个职业的人来说都是适用的。再看下知乎上程序员们理想中的工作环境是怎样的。
工作环境，可以细分为硬环境、软环境两个方面：
硬环境：
一台电脑，最好是mac，因为它对shell模式的支持优于windows；
一个办公桌，桌子上至少能摆放笔记本、大屏显示器、键盘、水杯等物品；
一个座椅，站着写代码的人目测不超过1%；
周围有吃饭的地方；
软环境：
可以连公网，最好能上外网；
安装自己所用开发语言的ide工具；
可以连内网测试环境的基础设施；
安装和团队其他人沟通的im工具；
有了以上，就可以干活了。
考勤不那么严格，但是加班又很频繁；
走动范围真不大，但活动范围又很大；
活真的不算太累，但头发掉的又不少。
……
能吃苦有一定天赋的人才能干。
大部分都是这样的，除了少量互联网大企，还有外企这些。小公司或者外包公司还不如这，外包工厂几百个人一层，中间没有墙，你想想待久了，会不会烦
写字楼里啊。很舒服，冬暖夏凉
大部分公司就是这样的，阿里，腾讯等著名公司是不是这样的，我不知的到，我工作的公司就是这样的
很多小公司比这拥挤，但相比干工地要好很多，至少不风吹日晒的。
程序员的工作环境很多就是图中那个样子，大公司的工作环境可能会好一点，但是绝大部分的公司还是像图里面的那样。有一些小公司工作环境会比图里面的要差很多。程序员一台电脑，有网络，然后就可以干活了。
就这样，据说这个工位大小的地方一个月租金3000块。
在哪都可以工作啊，水吧，公园，家里