有才艺，有特色，出类拔萃，粉丝量大
聊天
拿100w来，马上安排。
这是个新型职业！应该是面试聊聊看头脑反应速度！口才怎么样吧？
把定位放好，目标确定，放手一搏
首先，你要拿到公司的手机号去注册抖音啊微博啊，虎牙斗鱼，酷狗花椒等等网络直播平台账号并在短时间内把他养起来。（当然公司有账号的就另当别论了。）同时混迹各大朋友圈微信群（礼仪群啊，模特群等等只要人脉广不管什么群）。
你需要去这些平台主动联系符合要求的（比如抖音，你就可以私信给她，用一些好的话语语术来让她留一个联系方式，你所在的工会福利和平台待遇）没有私信或者无法私信的可以看主播的公告会有QQ群之类的可以加群后直接私聊群主。在朋友圈中发广告，去微信群加每一个人进行私聊等等方法。
这里要说一下，有限大的直播公司甚至有自己的直播间或者直播基地和培训，也就是说可以进行线下招募（美女啊，学生啊，有才的，逗比的，等等），而经纪人就要负责来公司的主播给他介绍推广让他们信任公司，在公司签约。
当你招募到人愿意直播的时候就可以让他到平台试播给予适当的分红福利或者保底。
每天要和自己的主播交流心得，让对方不要急躁低沉，一个直播刚刚起步肯定很差。同时要让对方每次直播开始前给你报时间结束也是，这时候你就需要进入直播间帮他刚开播的时候撑人气，有些号不能让主播知道那是你，这样你和他聊才能让他感觉的有人看他直播有信心。
手里招募到好的主播有才华能力的，你可以帮他申请官方给工会的推荐位，然后适当的帮他刷礼物流量来吸引人气。
主播下拨让他把今天的数据流量发给你做记录统计。
你的做主播经纪人那么生活大部分时间都会投入进去，因为主播直播一般都是在晚上。同时你的工资也取决于你每个月能招募到的主播，和手里有多少主播，以及最重要的主播有流量，也就是说主播越多你的工资越高，主播流量越高，你的工资越高。
通过线下招募，和招聘平台招募。
能否招录到优质主播带来流量这还要看自身的眼光是否有发掘亮点的潜力，最普通的就是在各大兼职招聘网站上发招聘启事了，但吸引来的大多数都只是混迹在鱼塘中滥竽充数的主播，又或者是尝试着进入这一行业的新人，有过经验的主播或许是一个不错的选择，但面试的时候也要看其身上是否有发光点或独特的地方，对于新人来说，在面试官面前不能很好的完全介绍自己，对着镜头在数万观众面前相信也不会有太好的表现。
自己去探寻各大视频直播网站寻找优质的主播，进行跳槽签约，这确实是一个短时间吸引大批流量最好的方法，但这也要看自身开出的报酬是否周到，与主播的分成是否合理，公司长期的运营是否稳定，是否有资金支付主播在原公司的违约金，最好的方法还是等看中的主播合约即将到期与其进行接触，这样就可以顺理成章的签到自己名下。也不会引起更大的争议。
寻找昔日知名主播，但现今已不进行直播的主播，与其洽谈，再造势引流，势必有些忠心的粉丝会追随着入驻新平台，稳定的粉丝才是流量的基础。稳扎稳打才是成功的必经之路。
这一行业能否成功不仅看主播本身是否努力，还要看背后公司团队是否有运营造势的本事，相互合作才是最好的成功基石。
首先你要自己有经验，最起码要懂得一些窍门技巧帮你的人员积累粉丝，然后要有资源