我觉得是在乎的，但是也不是说很在乎，因为用人单位考察的点有很多。在乎是说明在你能力经验不足的情况下，学习成绩也代表你的一种能力。具体看一下回答哦。
成绩很重要，但是不一定招聘单位看重。
作为学生，怎么评判他优秀还是普通呢？有个很好的指标就是学习成绩，所以各招聘公司都会拿来比对；根据个人多年校招的工作经验，大部分学生的求职简历在成绩上水分很大，绝大部分人简历会标注“成绩班级前20%”，明显是有水分的，招聘单位没有心思再去学校核实成绩情况，也就越来越不关注。
个人认为应届生的简历，招聘单位会重点看一下几点：
1.简历是否精致，排版是否美观，是否有错别字；
2.形象，简历照片必须有，而且尽量真实，别P的太厉害，形象对面试很重要；
3.学校履历，是否有班委、学生会、团委、社团等经历，这方面可以考察学生的组织协调能力；
4.兼职履历，有没有兼职对评判学生对工作的渴望程度影响很大，而且有过兼职履历的人，对工作有初步概念，可以更快的融入工作中，完成角色转换；
5.自我评价，简历的自我评价并不是鸡肋，应该着重考虑；
6.学习成绩，越来越被淡化。
当然不是绝对的，学习成绩只是一方面。看你找哪种类型的工作，看你是不是具有其他方面的良好素质或潜力，看你和工作岗位的匹配度，看你和面试官的第一印象等等。做足功课，可以弥补成绩的不足。
据我所知道的有些外企500强公司、投行、咨询公司类的招应届生是看成绩的，而且只招国内特定的某几所学校的人;好学校的-&;成绩好的-&;实际能力强的一轮轮的筛选下来，基本就把智商情商高的人给收走了象李彦宏，张朝阳，李开复，陈一舟之类，都是成绩又好情商又高的人，但毕竟是少数.想想公司看成绩也是有道理的，毕竟你说你能力强，刚毕业的，又没有实际工作经验，如何体现?只通过几轮面试是看不出你实际能力的，所以先通过成绩筛选掉一批人，然后再挑从里面挑一批面试下来感觉还不错的，之后做一年或一段时间的培训生，适应者就正式参与工作，不适应的就打包走人了
很在乎学历成绩倒是没怎么看重
招聘单位对应届生一般没有成绩要求，对应届生有成绩要求的在公务员考试和事业编考试上较多，比如西部计划，详细的请看视频。
应届生的成绩代表你过去的学习能力和你的学习态度
成为职场人后，更多的是看你的素养、能力和未来
你好，很高兴回答你的问题，请看下面视频，希望可以帮到你。