如果是我直接走人，此处不留爷自有留爷处！
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拍照片留证据，准备仲裁
员工因业绩不达标被老板要求当街跪地爬行，这种惩罚其实算不了什么。因为，还有更多更狠的招数，都是惩罚业绩不好的员工的。
例如：有的单位，让业绩不好的两名员工，面对面跪地上，当众互抽耳光！还有更甚的，让业绩不达标的员工吃小白鼠、吃虫子、吃蟑螂，甚至喝尿！
以毁灭别人人格为主要出发点的职场惩戒，妄图以增加羞耻感来激励员工奋发向上，完全是一种莫名其妙的激励方式，有的或许已经触犯了法律。
如果你在这样的企业上班，雷哥劝你，还是尽早辞职走人！因为，这样不尊重员工、不懂管理的企业，很难有大的发展前景，而这种企业的老板，在生意场上走得也不会太远，最多就是一个昙花一现的暴发户而已，难有大的成就。
一般而言，这样的企业都是规模较小的中小企业，老板“一言堂”搞习惯了，所以，所有的事情都是任性为之，想到一出是一出，所有的安排全凭个人喜好决定。他认为你的业绩差，就可以不顾最基本的人性尊重，把你扔在脚下践踏蹂躏，以满足自己高高在上的权力感和存在感。
而且，对于这样企业而言，老板根本不会认为你是一个团队中的一员，而是认为你就是他的附随物品，你的薪资是他宽宏大量的恩赐，你要感恩戴德去铭记，如果做的不好要痛哭流涕去抱着他的大腿忏悔。
这种极端自大、自负、自我麻醉的领导，基本上都是小企业的企业主惯有的德行。只有这样的人，才会相出那些以侮辱为主要目的的激励方式。
而在大企业或国有企业中，很少会有领导做出如此出格的事情，因为在大企业和国企中，领导本身的素养有体制和机制的保障，太过夸张出格的事情，会有监督和约束。
我们每个职场人，首先是人，其次才是职场人！是人就必须得到应有的尊重，是人就必须有自己人格的尊严。所以，雷哥认为，只要有机会，最好选择另外找一个单位工作吧，在这样以侮辱代替激励的单位，真的没有意思，没有尊严，而且更没有前途！您说呢，欢迎评论区赐教！
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是这样的，员工完不成业绩目标就要跪地爬行，这个有几种情况。
首先领导强迫的几率不大，几乎不可能。有可能这个公司老板上过某某课，学回来的东西就是这个文化，执行下去后肯定先给员工讲好的，完不成任务就要跪地爬行。大家都爬了也不差一个，从众心理。
还有一个原因是公司执行了对赌机制，那么就是如果完成了任务，有相应奖励，完不成再做跪地爬行的惩罚，有可能这个业绩目标就是员工自己来定的。自己签了对赌协议，自然要遵守。
还有一种情况，员工有可能自己惰性大，完不成任务目标去大庭广众下跪地爬行，有助于磨砺自己意志，达到魔鬼训练的目的，鞭策自己一把。
人一旦熟悉了身边环境，很难跳出去这个舒适圈的，去陌生环境肯定又要重新开始，很多人不喜欢这种感觉，所以就糊里糊涂几年就过去了。
要不要辞职，看个人感觉。如果你感觉这个环境还可以，没有那么突兀，还能提升自己的话，不妨待下去，如果你感觉跟自己三观很不符合，那么果断辞职！
流氓企业，侮辱人格，立案调查。
阶级矛盾由此产生了！