刚入职，还不习惯，单位实际和书本上还有差异，对新入职的年轻还有一定的难度！
很简单，因为写材料确实不适合刚入职的年轻人，它更适合有一定工作经历和年限的人。
第一：写材料是个慢活，需要时间和经历来凑。写材料并不同于我们写作文、写论文，很多刚进单位年轻人，对写材料是没有什么概念的，也不具备写材料条件和实力，这需要时间学，需要老师傅带，两者缺一不可，所以不难解释为什么一个单位内写材料的一般是有一定年纪的人，而新人大都从业务做起，积累到一定经验后再转材料岗，因为对年轻人来说，无论能力还是经历，确实还不到这个时候。
第二：写材料难出成果，容易一个岗位耗死。写材料关键在于积累，包括积累素材库、对工作认知、领导的喜好等等，而这些都是刚入职的年轻人来说最缺乏的，很多对老人很简单的一个材料，在新人手里不仅要花更多的时间，还经常死活憋不出来，久而久之就会形成恶性循环，既不想写材料，又不得不把大量时间耗在这里，心态也会受到影响，直接在一个岗位上耗到死。更重要的是，写材料会容易给人留下刻板影响，一旦写材料，可能你一辈子都在写材料，很难再转岗了，记住，这个印记将会影响你的整个职业生涯。
第三：写材料难出头，提拔的只是少数。很多人认为，写材料容易成为领导的身边人，容易提拔。其实并不是所有写材料的人都会顺利提拔，如果你简单地认为只要写材料，我就一定能成为领导身边的红人，就一定能提拔，那就大错特错了，我就认识很多写材料的，写了很久还是原地踏步。是因为能力不行吗？恰恰相反，这些人大都兢兢业业、能力素质强，但材料岗的常态就是成就一两人，耗死七八人，写材料如果不能成功跳脱出来，就会直接进入无限内耗模式，不断消耗你的青春和精力，还容易一无所得。
总之，写材料适合愿意付出时间、对自己有清醒规划的人，而对刚进单位、对自己职业规划还不清晰的年轻人来说，确实不适合立刻去写材料。
主要原因是写不了
如果是写一些有实际内容的材料，还好写一点，天天写那些空洞无物的材料，谁不头疼
年轻人写材料终究只是打下手，没有到一定的层级和足够的阅历，材料很难写的高大上，写出来的材料提交到领导手上，只是去凑篇幅和主体，而且时改时新，不到deadline永远交不上去[我想静静]。
而且写材料，评先评优的时候自己的业绩成就该写啥呢
写不了呀
难道岁数大就愿意写材料吗？
应该录用一批喜欢写的公务员
我们从来电脑上抄一篇交上去就不管了！
反对倚老卖老。
己所不欲勿施于人如果写材料是美差领导会让给你？
这材料有毛用，千篇一律的东西，还要写的高端大气上档次还不能和其他人雷同....
一稿、两稿、三稿....，最后还是选择第一篇....
因为在学校课程比例当中，语文课占比是多少，现在孩子有几个能够写材料的
不愿意写材料则意味着这个年轻人连基本的入职条件都不具备，会写材料是当下职场的一项基本素质和能力。特别是机关公务员，如果不具备基本的写作能力是很难胜任工作的。当下职场上确实存在这个问题，而且还比较普遍！
写了也白写，又苦又累的活，结果升职都是给有关系的人，瞎浪费精力落个伤心
把握不住分寸
材料里面至少一半废话，还不写不行，不然领导觉得不够充实，层次不高，所以很反感写这些，但是出来混没法啊，该写必须写
说的好像其他企业单位年轻人愿意写材料一样
现在破事太多，动不动就要汇报，要总结，要方案，要流程，要分析，写的太多，几句话能说清楚的事情都要写材料，领导感觉材料很好写，早上开完会，下午就要总结出来，时间紧，任务重，所以好多人不愿意写，写的越多，以后天天写。[灵光一闪]
首先你得知道写材料的意义在哪，老百姓不用写材料，因为得失影响不大，而官员为什么要写材料，因为写材料可以让你思考施政的得失和总结经验，但是当写材料变成形式主义，变成官话套话，变成歌功颂德，意义何在？找秘书代笔，意义又何在？材料写的好就等于工作做的好？