只要各方面表现优秀，年龄不大的话，还有升职的空间。
要看你是地市正科还是县区正科，县区经过2015年县以下旧职务职级并行，职数基本已经超出，并且经过2019年机构改革，大多数单位都是撤并后人员待消化状态，即使你累计年限在晋升完一级主任科员后还足够晋升四调，也没有职级数空缺了
滨州建达教育：仅供参考
《公务员职务与职级并行规定》已经执行了一段时间了。按照规定，各地可以按照“一套两晋”的原则，进行职级的套改和晋升。公务员正科分为正科领导职务和主任科员两种。下面我们来分别讨论：
一，正科领导职务。按照规定，正科领导职务不套改，可以直接晋升。正科满两年可以晋升一级主任科员，相应的年限扣减两年后，如果还是满两年可以晋升四级调研员，然后任职年限清零。公务员9年满足晋升四级调研员的年限条件，但只是满足这个条件而已，不是一定能够晋升。省直以上机关，一级调研员以下没有职数限制，基本上可以晋升四级调研员。市直机关1~4级主任科员的比例为60%，大概率还是可能晋升到一级主任科员，晋升四级调研员要进行两次晋升，非常困难。目前我所在的地级市基本没有开展两次晋升，很多单位都没有进行一次晋升，只是完成了套改。如果是在县乡一级，晋升一级主任科员都非常困难，应该只有在退休前才能实现。
二，主任科员。如果是主任科员，先要进行套改，套改为二级主任科员，然后才能晋升。一般情况，同等条件下，正科领导职务更有机会晋升一级主任科员。所以主任科员的情况与正科领导职务的情况差不多，但晋升的概率比正科领导职务更小。一般情况下，能晋升一级主任科员就很不错，晋升四级调研员可能性较小。
综上所述，公务员正科9年，需根据单位级别大小和职数的多少，才能确定可以晋升到哪一个职级，总体看晋升到四级调研员是顶峰，概率较小，一般可以晋升到一级主任科员。
10年副科（头2年是虚职），第三年任实职副科至今，怎么套改，求解。
谢邀！题主问题没表述清楚。正科九年，要区分几种不同情况。一是年龄问题，五十多岁正科九年和四十来岁正科九年，情况会大不相同，年龄越小，调四调的概率越大，反之亦然。二是平台问题，省直单位、市直单位和县直单位，甚至乡镇单位情况又会不同。也就是说，平台越大，调四调的概率越大，反之亦然。三四实职虚职问题，实职调四调的概率大，反之亦然。
看退休年限了
这要看你在哪个平台了，是部省级，还是市、县级。2019年6月实施的《中华人民共和车公务员法》和相配套法规规定，正科首次套改对应的是二级主任科员。首次套改应套尽套，就是不受数额限制，有多少套多少，都先按新法套完再说，副科对应四级主任科员，正科对应二级主任科员，副县对应四级调研员，正县对应二级调研员。第二十一条“领导职务和职级可以互转任、兼任，符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级”。领导可以同时是正科级领导和二级主任科员。我们这里规定担任领导职务的，先不套转职级，符合条件后才晋升。也有的地方领导是两个都占用了。
正科不管是9年还是多少年，首次套改就是二级主任科员，下步晋升就看地方是什么情况了，因为正科都是二级主任科员起步，一级主任科员都是空的，晋升直到把一级主任科员数量占满，就停止了，晋升是受比例限制的，如果没到你，那你就只有再等等了。等别人给你腾空。依次类推。
由于第一次套改，应套尽套，地方政府又在改革许多领导都在职务上下来了，套完后，晋升竞争还是比较激烈的。不是说到2年了必须给你晋升，没空位，你就得等。如果你在县，是一般公务员到一级主任科员就不错了，我们县里三级主任科员县里就统筹使用了，如果是领导退休可能到四调。市、省里更容易些，可以再高点。
按工龄和担任职级年限（像工龄一样加工资），两个一起加工资……这样得不得？
看在哪一级，市级以上可到二调，县乡有可能到四调，大概率到一级主任科员。
与领导一同与时俱进的先晋级！
无事，教师25年荣誉证书可以继续到30年、40年荣誉证书。
这要看你多大羊年龄了，年青有为的，前途无量，如果五十八九，即就退了得了。
如果你是单位主要领导，你可以晋升，否则可以干到退休了，知足吧，好歹你曾经也当过领导了，要不然你也到不了这个职级。
在机关行政单位能到正科级，说明工作业绩还可以，再像往上走“副县级”那要看你的工作成绩和周边环境了。
就是只够吃饭的哪一级
逐级晋升好吧!
在基层四级主任科员都到不了，我们领导正科实职十六年了还空空如也，啥也没有
行政级别提不上去你就是正科级19年也没用，也还是一级主任科员！
满足晋升基本条件
其实套改文件写的很清楚，可是就是这么一份文件居然很多同志都看不明白。可想而知平时的工作都是如何开展的。看来都要回回炉，再好好考一遍申论和行测。