企业那部分降费是不影响的，但是个人账户一定是降低的，因为平均工资变为省全口径平均工资降低了，所以基数必然降低，基数降低了你交的养老金少了，退休后领的养老金也少了。真懵了，越发展养老金越少了。
有影响！交得多到退休就能多领退休金！
不会有影响，退休金与缴费年限和缴费金额有关。
谢邀，没有影响，只是降低单位应交部分，不影响个人账户，所以不影响退休待遇。
降低了养老保险缴费基数，对于以后的养老金是否有影响？我的回答是肯定有影响。因为我们知道，对职工缴费是有政策规定的，究竟有什么影响，要根据不同的缴费标准档次或者说缴费额来分析：第一是工资低于社平工资60%和对于工资达到或超过上年社平工资3倍的职工来说，因缴费基数的降低，他们的缴费额也降低了，个人帐户的累积存储额相应就少了，最后到领取养老金时也就相应少了那么一点儿；第二是对工资高于社平工资60%至低于3倍的职工来说，缴费基数的降低，并不是影响他们的缴费额，也就是说他们的缴费额并没有因为缴费基数的降低而降低，个人帐户的累积存储额没有受到影响，反而是“个人缴费指数”比缴费基数降低前髙了，最后到领取养老金时也会相应的增加那么一点点儿。第三是以自由职业者身份缴费的人员来说，就看你自己怎么理解，再决定按什么标准档次缴费了。谢谢邀请！
降低缴费基数对计发养老金肯定会受影响，如上年社平月工资是6000元，如果你按社平工资的60%作为缴费基数就是3600承以缴费比例缴费，那么你当年的缴费指数只有0.6，直接影响基础养老金和个人帐户金
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楼主您好，降低养老保险的缴费基数对以后退休金有影响吗？实际上对于退休金并没有影响，这个降低养老保险的缴费基数，他重要的一个目的就是减轻职工的一个缴费负担，并且减轻企业的一个缴费负担，这是这样的一个目的，但是同时还是要保证，基本养老金按时足额的发放，所以说我们的养老金待遇实际上并不会受到影响的。
而且我们注意到在这个降低养老保险缴费基数之前，实际上国家就先于发布了2019年养老金上调的这样的一个基本政策，所以说，养老金正常的上调是不会受到养老金降低基数这样的一个影响，所以说对于我们领取养老金的退休人员来说，完全是不受任何的影响的，只不过就是对于我们参保人员来说，降低一定的经济负担还是奠定了很好的一个基础。
尤其是企业单位，因为企业单位明确从20%的养老保险的缴纳比例降低到16%，所以说这就大大减轻了企业单位的一个用工成本的压力，提高了企业的经营利润，切切实实降低了一个企业的经济负担。所以说这一方面确实是一个利好消息，但是绝对不会影响我们基本养老金的正常发放，所以说作为退休人员来说完全可以放心。
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对个人来说肯定有影响
费率不调整升高，越久影响就越大
为什么哇：
现在社保收缴方式改变由税务部门统收，有利于劳动者，限制阻击了企业拖欠、少交，企业违法，那就是偷税逃税漏税，搞不好脑壳都要耍脱
一、社保缴费税率调整减少，对社保基金这个蓄水池肯定是进水少了，积累低了
二、对企业来说仅降5%，一年少支出百万千万以上（如大企集团富士康）。以个人4000元计算，企业一个人一个月少交200，一年少交2400/年，一个公司少交多少自己去黙一下，你因少交又有多少现金在包包头
三、你个人在少交的钱中，应进入社会统筹做为个人积蓄部分也少了、应划入当月医保卡的收入也少了，这样年复一月年复N年，你的整体积蓄也就少了。
四、调整后缴社保基金比率后，与现在宣传的“多缴多得，长缴长得，缴得多得得多”是不是有点左手右脚
你凭什么多交、长缴？缴费基数下降，那5%你怎么去补，一年就少交60%，N年就………
那只有自愿延长退休年龄再交下去。（这是空话，过了吹）
当然，对工资高的从业人员影响不大，但会对工资收入低的人员来说，退休金差距就在在职时就拉下了
总之，对个人靠多交多得是直接影响。
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楼主您好，降低养老保险缴费基数，对于以后退休金会有影响吗？我们说这个问题目前来讲还没有直接的一个影响，因为降低养老保险综合缴费基数的方案出台之前，就已经确定了2019年养老金基本上涨的一个方案，所以说，正常已经办理完退休手续领取养老金的人群，那么他的退休金是不会受到影响的，而且也会保证按时足额的发放，并且也可以享受2019年养老金上调的待遇。
至于今后退休的人员会不会受到影响，主要取决于养老金的一个计算标准来决定，因为养老金计算标准里面有一个非常重要的条件，那么就是要按着当地的社会平均工资来计算个人的一个退休金！
那么我们注意到社保缴费基数之前，是按照非私营企业的平均工资来计算社保缴费基数的，所以说，今后社保缴费基数的计算是要按照非私营企业和私营企业加权的一个方式来计算社会平均工资，所以说这样一来的话对于社保缴费基数，他改变了一个计算方式，那么会不会影响到我们退休金的计算方式呢？目前来讲我们还是不得而知的，但是有一点可以肯定的是我们的这个缴费标准肯定是要降低。
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降低养老保险缴费基数，对以后的退休金有影响吗？
笔者认为由于中央政府的要求和承诺，近期退休金没有啥影响，但是长期来看对职工退休金是有影响的。
目前国务院降低社保费主要有两方面，一是从2019年5月开始，将城镇职工基本养老保险的单位缴费比例降至16%；二是调整社保缴费基数，社平工资采用城镇非私营单位就业人员平均工资和私营单位就业人员平均工资加权数。
这样调整以后：一是降低社会统筹账户的资金总额，毕竟企业缴纳部分减少了4%，这样就影响到当年养老金的收支平衡，在前退休工人人数和退休工资持续上涨的双重压力下，会扩大养老金当年支付的资金缺口，这就需要中央财政进行转移或补贴。目前为了确保养老金足额发放，国务院决定在2020年底前实现企业职工基本养老保险基金省级统收统支。2019年基金中央调剂比例提高至3.5%，进一步均衡各省之间养老保险基金负担，因而短期内职工的基础养老金足额发放是没有任何问题的。
二是计算口径调整后，意味着社平工资会降低，对退休金会产生较大的影响。
1、降低退休当年的基础养老金。按照基本养老金发放公式，就会导致在同样的缴费年限和缴费指数情况下，由于社平工资的降低，使得员工退休时的基础养老金降低，即使退休金涨幅保持不变，由于基数减小，退休当年新口径计算社平工资是低于原来口径计算的的社平工资的，进而导致基础养老金降低。
2、降低个人账户养老金。个人账户养老金是根据个人账户累计储存额除以计发月数计算的，而个人缴费基数是有上下限的，保持在上年度省在岗职工平均工资的60-300%之间，然后按照缴费基数的8%比例缴纳养老金！
对于实发工资在社平工资60%-300%之间的员工来说，是按照实际工资的一定比例缴纳保险费用，个人账户养老金不受统计口径的影响；但是对于实际工资低于社平工资60%的员工来说，按照社平工资的60%作为缴费基数的，社平工资的下降就会降低个人缴费，影响到个人账户资金累计额，进而降低个人账户养老金和基本养老金；对于实际工资高于社平工资300%的员工来说，由于控高，只能按照社平工资的300%缴纳，这样也会影响到这部分员工的个人账户总额，进而降低个人账户养老金和基本养老金。
总之，笔者认为降低养老保险缴费基数，短期对退休金是没啥影响的，长期看对退休金是有影响的，给确保基础养老金足额发放造成资金压力，同时会降低实际工资低于社平60%和高于社平300%的员工的个人账户累计额，最终影响到这部分人的退休金。
降低养老保险基数，是降低企业负担，促使企业为职工购买社保。没有降低个人的缴费基数，个人账户的钱，不会因此而减少。这是不会减少个人今后养老金的保障。
降低企业降费基数，企业减轻了负担，养老金总数就减少了，是不是就会减少养老金的发放呢？
完全可以放心，养老金的发放不但不会减少，反而会根据物价上涨因素，逐渐提高。这是不容质疑的。这是中央政府早就设计好了的。
根据我国实行养老金发放制度以来，走过了养老金发放的困难时期，由企业自己承担，到以县级为单位统筹，然后以省级为单位统筹，再到中央政府以百分之三为起点的全国统筹过度。
再到中央政府的财政支持，财政转移支付，完全保障了养老金的发放。
所以，企业降低降费基数，养老金的不足部分，由财政转移支付填补。不会影响将来退休养老金的减少问题的。j