人事专员也是分岗位的，有招聘专员，有薪酬专员，还有培训专员等等，有些公司把hrbp也设置专员岗位。所以主要还是看岗位细分。岗位不同，工作内容也不相同。
人事专员一天的工作内容主要是什么？
一天的工作内容，因人而异，工作内容就那些，从实际出发分配工作。
人事专员分六大块：招聘、入职、考勤、工资、社保、离职。
内容有：协助用人部门招聘，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐。及时与用人部门对接洽谈调整，负责招聘工作，应聘人员预约、接待及面试。员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理，入职人员社保登记，人事档案的建立和管理。负责考勤及工资绩效的核算。负责完善人事管理制度、绩效考核制度。制定新员工培训计划和岗位培训计划，负责对新员工进行企业制度与文化的培训，建立企业形象。制定岗位晋升、下调策略，报批通过监督执行。制定薪酬上调、下调策略，报批通过监督执行。负责离职员工的善后处理工作，离职人员社保登记，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。
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首先了解什么是人事专员，人事专员通常是各个企业单位常设的一个职位，主要是执行并完善公司的人事制度与招聘计划，编写企业员工的培训计划与发展规划，员工的绩效考核，为员工办理住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员，由于各个企业规模大小不同，工作内容也不完全相同，但是主要内容还是相同的，主要完成以下工作：
1、组织并协助各部门进行员工招聘、培训和绩效考核等工作；
2、执行并完善员工入职、转正、离职等相关政策流程及办理入职手续。
3、帮助企业员工档案的维护，办理职称评审相关手续，核算员工的薪酬福利等各项事宜；
4、其他人事日常工作；
人事专员要具有优秀的书面及口头表达能力，同时还要有一定的亲和力与服务意识，工作需要细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；具有较强的应变能力和内外沟通能力；有强烈的责任感及敬业精神，还能承受一定的工作压力。
人事专员的工作内容主要包括以下几点：
一、员工招聘
1.按照招聘计划发布并更新招聘信息。
2.建立并优化与公司发展相匹配的招聘渠道。
3.协助各部门完成招聘计划，对待录用人员资格进行核验。审核是否满足录用条件及是否符合人事制度。
4.对候选人入职背景调查。
5.发送入职通知书及通知其他入职相关事宜。
6.岗位说明书的整理和完善工作。
二、员工培训
1.协助完成新员工入职培训，培训内容为公司人事行政管理制度、企业文化等方面。
2.协助完成公司日常培训工作按计划开展。
4.对培训结果进行有效总结和评估，提出改进。
三、劳动关系管理
1.办理员工入职手续。
2.签订劳动合同。
3.办理员工转正手续。
4.办理员工异动手续。
5.办理项目部员工离职手续。
6.处理劳动争议。
四、绩效考核
1.负责协助部门负责人拟定、完善绩效考核制度，方案及各项流程，报上级审批后实施；
2.负责协助各部门绩效考核的实施。
3.统筹绩效考核结果。
4.协助处理绩效考核的争议。
五、薪酬管理
1.负责协助人事经理拟定、完善薪酬福利制度，方案及各项流程，报上级审批后实施；
2.负责每月考勤统计，薪酬核算。
3.负责员工福利的具体实施。
4.负责收集、跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇情况，并作出分析报告。
六、社会，公积金、保险办理
1.负责公司社保、公积金账户的开户、变更、注销以及相关信息变更手续。
2.及时准确核算公司交纳的社保、公积金费用，为薪酬核算提供准确依据。
3.负责对员工社保、公积金方面问题进行协助和沟通解答。
4.社保、公积金档案整理及归档。
5.员工商业保险的购买及日常管理。
七、领导交办的其他工作
当然，每家公司的人事专员负责的工作内容都不一样，但总的来说，人事专员的工作会包含以上几项工作！