谢邀
简单说，价值观是内心想干的，能力是能干的，兴趣是喜欢干的。
能够统一当然好。但大部分情况下是不统一的。
工作中排序应该是能力，兴趣，价值观。
不是价值观不重要，饭都吃不上谈什么梦想。
用能力去好好的生活，才有时间和金钱做自己想喜欢的事，最终去拥抱梦想
兴趣、能力（技术）、价值观构成了职业生涯规划CIP理论中的自我知识。他这是个人对自我的一种认知，也是进行职业生涯规划的基本前提。因为它决定了你的职业生涯规划的方向和路径。所以，在进行职业生涯规划前，一定要想好、搞清楚自己想做什么？喜欢做什么？认为做什么是值得的？只有自己先知道自己这三个问题的答案，才可以进行自我的职业生涯规划！
兴趣是可以被发掘的；
能力是可以提升锻炼的；
但是价值观的东西是相对难以改变的。
兴趣能让你心甘情愿的投入，并带给你快乐的体验；
能力是通过自己的努力，掌控住生活和工作，让自己价值提升。
价值观是影响我们工作事业做选择的内核驱动力。
这三点对人的影响就是：
有兴趣的事物不一定能产生价值，能力出众不一定你感兴趣，人的很多选择、决定其实很多都是根据价值观趋向
性来决定的。
第一，兴趣只能给我们的职业生涯“锦上添花”，能力才能给我们的职业生涯“雪中送炭”。
每个人都希望，自己能够寻找到一份真正“热爱”的工作。事实上，我们的“耐心”和“热情”是非常短暂的。
你觉得当前的工作是自己真正热爱的，是真正适合自己的，愿意为它奉献终生。然而等到时间一长，或者遇到什么波折和困难，你的“热爱”只会越来越少，直到厌倦逃避。
所以，以兴趣为主导的职业生涯，是不可能长久的。以能力为主导的职业生涯，才是我们应该积极营造和追求的。
第二，价值观是一个人从一个台阶走向另一个台阶的阶段。暂时看仿佛没有，时间一长，用处自然很大。
我们都说马云高瞻远瞩，这是高人一等价值观的体现。然而，他为什么没有早一些成功。即便在中国互联网的发展浪潮里，马云的阿里巴巴，也并非第一批互联网“品牌”。
答案并不是说马云在当时不够优秀，而是机会没有到来。马云的高瞻远瞩，唯有等到电商环境的大力改善，才能真正起到作用。当然，这也是马云苦心经营的结果。
所以，价值观是一个很复杂的东西，没有绝对正确的价值观，只有机遇、处境和价值观三者相互匹配，价值观才能发挥很大的作用。
第三，在日常的工作中，兴趣、能力、价值观是三者彼此独立，又相互补充的关系。
我们要以“能力”为主杆，兴趣为“润滑剂”和“增色剂”，价值观这是我们长远发展的灯塔和指南针。
题主这个问题提的很好。这三个要素是决定一个职场人职业发展的核心要素，是其职业成功与否的底层原因。
总体上来说，这个三个要素都对职业生涯发展具有决定性作用，但作用方向和方式各不相同，彼此之间也有制约。
1.价值观。
又可以称之为职业价值观，是职场人对于自身基本职业价值的方向性判断。不同人，其职业价值观的层次与方向各不相同，也决定了他们职场拼搏努力的不同底层逻辑。
也正是因为这个因素，导致不同的职场人有不同的职业目标和职业期望。
2.兴趣
也可以称之为职业兴趣。是决定职场人专业认知能力与可持续性的关键要素。对于有兴趣的岗位或者工作，能够全身心投入，并通过努力取得相对满意成绩；对于无兴趣之工作或者岗位，则工作认知与投入都相对被动，很难持续进行。
3.能力
这个缩小为简单的能力，是其在价值观的引导下，在兴趣的促使下，对于职场环境适应、职场实务应对和职场绩效达成的实际方案提供与问题解决效率与质量的体现。
职场能力与社会能力有关，但不同于社会能力，受到职场特定环境、自身职业兴趣与职业价值判断的影响。三者分别对于职业生涯的作用：
1.价值观
这个看似笼统而且虚无的概念，是真实存在于每个职场人的核心逻辑当中的。它对于职场人及其职业生涯的影响主要有以下几点：
A.价值观决定了职场人奋斗的方向
尽管同是在职场奋斗，即使同时为一家企业工作，不同的职场人之间在对于环境、困难、问题与目标等方面都有不同的理解。在实际的职场工作过程中，甚至因此而产生一些不可调和的分歧。其背后的根本原因，就是各自不同的职业价值观。
比如，公司要求大家勤俭节约，甲可能认为很好，并带头遵守，而乙则认为都是没有用的空话，不屑一顾；同样面对其他公司3万元的月薪诱惑，甲可能觉得要不断奋斗，通过本公司职业发展来获取更好的回报，而乙则可能见异思迁，禁不住跳槽。不同的价值判断和方向决定了职场人不同的职业目标与职业格局。也正是这些不同的职业目标与格局决定着他们是踏踏实实还是蠢蠢欲动，是信心坚定还是见异思迁。
B.价值观决定了职场人的奋斗方式
不同的价值观，作为底层逻辑的决定性要素，促使职场人产生不同的思维方式。有的人兢兢业业，精益求精，而有的人粗枝大叶、得过且过；有的人责任心强，敢作敢当，而有的人蝇营狗苟，心怀叵测。
因为自己所认为的价值核心不同，所以价值获取的方式与努力程度也就不同。
C.价值观决定了职场人的满足程度
作为职场人，身在职场，有两个层次的基本追求，一个是精神层次的，一个是物质层次的。对于精神层次的追求，如果与所在职场环境一致，则容易引发共鸣，使职场人奋斗不息，反之则会厌倦厌恶，不求进取；对于物质层次，小钱苟安，使得部分职场人安于现状，不求进取，而强烈远大的物质需求，则促使职场人奋斗不止。
价值观对于职场人的影响是决定性的，难以修复，难以复制，难以改变，但是不断自省和强化自我的价值意识则是非常重要的。2.兴趣
兴趣，在职场上体现为职业兴趣。是职场人遵从自身认知特点、思维习惯与价值方向的引导而产生的对于既定职业方向和职业内容的距离感。其对职业生涯的影响主要体现在以下几个方面：
A.对于职业方向和职业成功具有关键性形象
一份工作，一项工作内容，如果你感兴趣，就不会排斥，就会从心理层面接受，就会在认知、付出等方面具有主动性，且不会过多计较成败得失。兴趣是职业奋斗的动力之一。
B.对于专业能力与专业发展具有深度影响
到底要从事什么工作，到底是否喜欢面对的工作，兴趣起到了关键作用。尽管兴趣可以培养，但是却很难改变。不同兴趣的人选择不同的职业，兴趣的浓厚程度决定着对于职业所设计专业的问题、知识以及其他相关方面的认知程度，并从根本上决定了职场人是否愿意长期为此努力。
C.兴趣也决定了职场人的职业圈子
俗话说物以类聚人以群分，在职场上决定职场人到底进入何种圈子的底层因素，除了价值观以外，就是兴趣了。你的兴趣决定了你愿意和什么样的人接触，和什么样的人相处，和什么样的人学习共处。
在职场上，圈子对于职场人的影响是巨大的。不同的圈子甚至可以决定你的职业前途。
兴趣是职业发展和职业生涯的推动力，也是职业方向的关键影响因素。3.能力
职场能力是一个综合性的概念，包含的因素也非常多。但是不管怎样，都是指向职业发展和职业成功的。职场人的思辨能力、心理抗压能力、学历能力、实践能力、社交能力、环境适应能力等都需要有意识的培养和加强，因为他们都在不同情况下决定着你的职场成功。
能力对于职业生涯的影响是决定性的，有能力，职业生涯未必成功，但是没有能力职业生涯一定不会成功。
最后，三者也是相互作用的。
1.价值观影响职场人的兴趣
不同的价值观会导致职场人的职业兴趣不同，导致他们所处的职业圈子不同，导致他们对于问题的判断标准不同。价值观对于兴趣的影响的非常重要的。
2.兴趣对于能力具有决定性影响
如果对于某项职业没有兴趣，则无法全身心投入，个人能力会受到制约。反之，较好的能力也能够促使个人兴趣的增强。
3.能力是价值观和兴趣成为现实的基础
无论你的价值目标是什么，兴趣方向是什么。都需要能力支撑。没有能力，一切都是空中楼阁。反之，好的能力不但可以实现个人价值，也能够使得职场人有一个相对完满的职业生涯。
当然，在真正的职场中，个人的职业生涯，是在价值观、兴趣与能力三者之间不断平衡与修正中前行的。
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兴趣、能力、价值观对职业生涯的影响力可从如下三方面理解：
一、价值观是职业生涯规划的决定性因素。职业生涯简要地说是指一个人终生经历的所有职位的整个历程。职业生涯规划则是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。价值观决定一个人的生活态度，进而决定职业取向及选择。因此，职业生涯规划最深层次的依据是一个人的价值观。
二、兴趣是推动职业生涯发展的原动力。瑞士著名教育家皮亚杰说：“所有智力方面的工作都要依赖于兴趣。”有研究表明：兴趣可以调动人的全部精力，以敏锐的观察力、高度的注意力、深刻的思维和丰富的想象力投入工作。一个人从事自己感兴趣的职业，能发挥其全部才能的80-90%。可见，兴趣能为职业生涯发展提供持续不断的原动力。
三、能力是职业生涯目标实现的基础条件。能力是一个人获得职业的首要条件，也是胜任任何一个职业、有效完成任何工作的重要因素。所以说，能力是促进职业发展、实现职业目标的基础条件。
谢谢邀请！我个人感觉，这三个方面是一个单一但有统一的问题，不能简单的看待，兴趣是人认识某种事物或从事某种活动的心理倾向，它是以认识和探索外界事物的需要为基础的，是推动人认识事物、探索真理的重要动机。同时兴趣会对人的认识和活动产生积极的影响，但却不一定有利于提高工作的质量和效果；而能力是完成一项目标或者任务所体现出来的综合素质。人们在完成活动中表现出来的能力有所不同。能力是直接影响活动效率，并使活动顺利完成的个性心理特征。且总是和人完成一定的实践相联系在一起的。离开了具体实践既不能表现人的能力，也不能发展人的能力；价值观是基于人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择，也就是人认定事物、辩定是非的一种思维或价值取向，从而体现出【人、事、物】一定的价值或作用，价值观的内容，一方面表现为价值取向、价值追求，凝结为一定的价值目标；另一方面表现为价值尺度和准则，成为人们判断事物有无价值及价值大小、是光荣还是可耻的评价标准。思考价值问题并形成一定的价值观，是人们使自己的认识和实践活动达到自觉的重要标志。