首先，职务和职称虽然就差了一个字，区别其实很大，职务是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称，一般指行政职务，是通过任命，或者经过选举获得，职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力，职称通过相应的权威性机构评审，或者通过考试获得。
其次，职务的获取是靠领导提拔，是经过专门的组织人事机构，通过推选、考察、民主测评、组织审核等程序，最终任命的，这点不管是在机关事业单位还是在企业都是一样，而对于职称来说，获取的方式主要有两种，一种就是通过评审，这个每年各地人社部门和经信部门都会组织各个系列的职称评审，另一种就是通过考试，职称实行评聘分开，即使通过了考试和评定，获得了职称资格，但如果没有被聘用，依然不起作用，享受不到已经取得的职称等级所对应的待遇。
最后，有了职务以后，肯定是可以享受到一定的权利的，被提拔职务以后，在单位的地位肯定会提升，而获取了职称，并不会对自己的身份地位有明显改变，在事业单位中，如果职称被聘用了可以享受工资的增加，而在很多的企业中，职称不但没有权力，对工资待遇也不会有任何帮助。
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职务是权力，职称是能力
职务是指你所处的岗位和承担的职责；职称是对所处岗位人员能力的评定。
通俗的说，职务就是担任某个领导岗位的工作。职称是专业技术人员、管理、技术人员所取得国家认定的专业技术任职资格。
职务指行政职务，是管理岗，如局长、科长、校长、处长、主任。职称是专业技术职务(或者说是等级)，是专业技术岗，如教授、讲师、高级工程师、工程师。当然一个可以有两种职，如一个人可以既是校长又是教授，既是医院院长又是主任医师。
这两个太好区分了
职务：通俗点来讲，职务就是对岗位级别的划分。例如：某家企业，我是老板，职务就是董事长，其次就是、总经理、大区经理、经理、主管、组长、组员等。不等的企业不同的部门职务都是不一样的，也可以说对你在这个企业的一种职位叫法而已
职称：就是对专业技术人员等级的划分，例如：某某企业，工程公司，我刚进入公司评定等级、员级、中级、副高级、正高级、教授级。每个级别都需要有一定的学历年限，工作年限，职位，以及对国家和公司的贡献，事实证明，职位越大，能力越大，责任就越大。例如我刚进入建筑工程师，达到了一定年限，学历也够了，那公司就可以对我的专业技术肯定做个评估，然后递交人社部门进行审批，审批成功后我就是助理级工程师。
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简单来说职务就是你担任的实际工作岗位，比如技术员，实验员，处级，厅级还是省级。职称是通过评定或者评审出来的。老了退休可以根据各个省市的人事厅给你多发一点补助。当然每个省市的补助是不同的。这个你可以看下我的文章。写的这方面的知识很多。
简单来说职务是行政级别，职称是技能（技术）级别。
以事业单位为例很好说明，事业编制里，既有职务，又有职称。
事业编制分成三种类型，管理岗、专业技术岗和工勤岗。
事业单位管理岗有9个等级，每一个等级又有领导岗位和非领导岗位的区别。领导岗位叫做实职岗位，非领导岗位叫做虚职岗位。比如事业管理岗7级实职，对应的职务就是科长。事业管理岗7级虚职，对应的职务就是主任科员。
事业单位专业技术岗位，就是我们经常说的职称。根据级别不同，从低到高依次为：助理级、中级、副高级、高级。如果拿到了相应级别的职称证书，并且单位有空余岗位可以完成聘用，兑现工资待遇，则说明已经在该职称等级任职。比如取得了某专业中级职称证书，并且在单位完成聘用工作，则就可以说自己的职称是专业技术中级。中级职称在现实生活中很多，比如中级工程师、中级统计师、主治医师等等。
如果在单位里边是领导，就一定是有职务的。而专业技术人员，大多拥有的是职称。
公务员一般副科就是职称了。
企业还是政府部门？农民工程师？可以种粮食。企业工程师可拿高薪，我是省长哈哈哈哈哈哈
简单的说职务是属于管理岗位，职称是技术岗位
简单说，职务就是我们说的当官的，叫什么长什么长的。职称就是我们说的在事业单位的人员，什么初级中级高级什么师的，一级二级三级什么什么的。职务是权利，职称是待遇。
理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要。
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职位：它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务，随着语义的拓展职位也可代表职务。
职务：职员所具有的头衔称谓，包括职权和职责两方面内容。国家公务员级别从国家级正职（国家主席等）到办事员级（办事员）划分各种级别。公司中的职务体系来源于国企行政职务划分，因此，科员，主任，经理，总经理称呼等原则上对应职务，随着语义发展，职位亦有此意思。
职能：它是指人、事物、机构所应有的作用。从人的职能角度讲，它是指一定职位的人完成其职务的能力；指事物的职能，一般等同于事物的功能；机构的职能一般包括机构所承担的职权、作用等内容。
职称：职务的名称，通常指技术职务的名称。
简单来说：总经理是职位，其相应的职务是决策管理工作、高级管理工作及日常管理工作，而职能就是高层管理，职称可能有也可能没有。
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职位是指工作岗位，机关事业单位中，有管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。工作内容不同，所对应的岗位也不一样；比如局长、院长、主任这些都属于职位。
职称是专业技术人员根据专业技术水平和工作能力差异，评定的专业技术任职资格。专业技术类事业单位实行职称管理，比如高级工程师、工程师、助理工程师、主任医师、副主任医师、主治医师等等都属于职称。
职务是领导干部，职称是人才技术人员。
以上是最精炼的一种介绍方式，下面我掰开揉碎的给你系统说一下：
一、什么是职务？
职务在以前的定义中分为两个方面：一方面是领导职务，就是科长、处长、局长，这些带长的领导，主要指一级部门、单位的主要负责人或者行政主官。另一方面是非领导职务，即主任科员、调研员、巡视员等等，是干部而并非领导，受所属单位、部门的负责人领导，只是薪酬待遇比其他低级别的人高，权利上并不高。
一个处室内，副处长照样领导调研员，然而，调研员可能比副处长的薪酬待遇高（具体因地制宜）。
上面说的是以往的认知，自2019年6月新公务员法实施以后，曾经的非领导职务这个概念就退出了历史舞台，取而代之的是职级并行。所谓职级可以简单理解为非领导职务的进阶版（plus）划分更加细致，职级分段更为合理，四级主任科员对应副科级；二级主任科员对应正科级；四级调研员对应副处级；二级调研员对应正处级，以此类推。
职务和职级之间并行就是二者可以互为补充，互为调整，互为跨越。副处长可以晋升三级调研员；三级主任科员也职级晋升处长。
什么是职称？
职称是一种专业技术类人员的评定标准，有多个种类，目前行业普遍认知了解的包括会计师、经济师、农艺师、政工师、工程师、研究员等等，每个行业都有自己特有的专业技术职称，只要符合学历要求、年龄要求和一些其他的基本要求都可以考取。
需要注意的是国家对各个系列的职称要求标准不同，有的是考评结合，有的以考代评，有的是以评代考，所以各系列职称的含金量和考取难度也有所差别。
考取职称并不是目的，聘任职称才是目的！
考取职称是一个先决条件，也可以算成是一个单位聘任专业技术职务的门槛，只有你具备了会计师的资格，才能聘任你为会计师；只有你考取了工程师职称，才能聘任你为工程师。所以，取得职称只提高了你的学习能力和知识储备，而并不能提升你的薪酬待遇，只有聘任了职称才能让自己的薪酬待遇更上一层楼！
为什么要有职务和职称？
都说不想当将军的士兵不是好士兵，然而，一只部队将军只有一个，每一个级别的正副职最多也就三四个，几万人的军队不可能人人都是官，那谁来当兵呢？而如果只有这几个人是官，其他人全都是兵，论资排辈、论能力、论学历、论这论那有一些人终究是要靠边站的，可能混了一辈子都只是个兵而已，收入不高、地位不高太影响积极性了。
基于鼓励干部，提升队伍活力的思考，提出了职级这一概念，让大家都能够逐步晋升，调动全员的积极性。公务员序列有了职级，那么事业单位或者科研院所，甚至国有企业为了调动更多人的积极性，又设置了专业技术职务，甚至是职业技能岗位等等晋升通道。
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简单的说：职务是用来担责的，职称是用来提高工资待遇的
职务与职称有本质上的区别。一个是行政级别，一个是具备专业技术等级的人员。职务一般是指有行政职务的人，也就是人们常说的当官领导，如省长、厅长、局长、县长、科长等。职称多为专业技术人员。如教授、副教授、工程师、主任医师、会计师等。