滨州建达教育：
1.从两者的关系上说事业编制考试包括教师编制考试.
2.从两者的范围上说事业编制考试的范围更大，它指的是一个地区所有事业单位的人员招聘考试，包括卫生系统、教育系统、科技系统、文化系统等。而教师编制考试的范围相对较小，它只是教育系统事业编制考试的一部分。
建达教育回答：教师编是一种确定的事业编身份，而教师招聘只是一种手段。
1.教师编
教师编，实际就是指正式的教师编制。要想获得这个身份其实并不容易，主要的流程有：先上大学获得大学毕业证，然后再考取教师资格证书，再参加各个地市的统一笔试和复试，最后体检合格后才能成为正式的在编教师，属于事业编制，由当地财政统一发放工资。
2.教师招聘
这只是用人单位招聘教师的一种手段。虽然参加招聘的人员也要有教师资格证，但在内涵上它与教师编有很大的不同。参加教师招聘的人会有两种不同的结果，一是被聘用，二是落聘。而且聘人单位也会公办、民办之分。只是被公办单位用考试录取的方式才是正式在编教师，如果只是进了民办学校，身份就不是教师编。
教师编制就是教师招聘考试之后落的编制
教师编？是说教师编制吧？编制是一种岗位的事业单位的编制制度，区别于合同工，临时工等编外。
教师招聘也就是教师是上岗考试，我们拿到教师资格证之后，要参加教师招聘，也就是根据学校发出来的招聘信息（招聘信息里面会写明此次招聘的待遇是否一类事业编，是否在编，是否是事业单位编制，如果是编制，你考上了，那就入编了，是属于教师编）
1、教师招聘，招聘招聘报考的范围比较广，合同制教师、代课教师、私立学校教师及校招和编制教师，不管是否有编制，只要是招聘教师都统称为教师招聘。
2、教师编，教师编一般是由教育局组织发布招聘，需要统一的编制考核通过之后可以享受编制教师的待遇，即享受事业单位所谓“铁饭碗”的待遇，稳定性强、保障全、工资福利待遇好。
我的理解，就是教师编制是国家聘用的正式教师，有编有岗，或者说是所谓的铁饭碗！教师招聘有一部分是属于事业编招聘，也有编制！但是有一部分是根据各市情况自己组织的招聘，属合同工！那么工资差别也是很大的，我们这小县城，合同工工资不及正式编制的一半！
有编制和事业单位一样
上海教师招聘考试属于上海事业单位考试，每年由教育局统一组织，考上就是有编制岗位的学校教师了。教师编和教师招聘没有什么区别
2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人。面对这增长的数字，即便国家从政策层面已经最大限度地采取提供保障、拓宽就业渠道等措施，但是想必大家也还是感受到了毕业生大军的竞争压力！到底什么职业，什么岗位可以同时兼顾稳定的收入、优厚的福利待遇、良好的工作氛围、可观的职业前景以及让人羡慕不已的寒暑假呢？YES！教师！
1.政策保障——将义务教育教师工资列为政府必保支出
官宣了！近日，国务院教育督导委员会办公室向各省（市、区）发出提醒函，要求各地切实抓好义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平（简称“不低于”）落实工作，在发放2021年年终奖励性补贴及安排2022年度财政预算时，确保“不低于”持续落实落地——消息一出，奋斗在各地的一线教师们“喜上眉梢”！正在备考之路的各位“准教师”们也“喜笑颜开”！还没有决定2022年何去何从的各位家人们，你们还在等待什么？
2.全方位有效提升——教招、特岗、事业单位D类
不管是哪种考试形式，都是以提升教师待遇，全方位保障教师福利为主。
教师招聘考试：
根据《中华人民共和国教师法》第二十五条规定：教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。
特岗考试：
所需资金由中央和地方共同负担，以中央为主。对于特岗教师执行国家统一的工资制度和标准；其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。聘用合同书中明确，特设岗位教师在聘任期间，其教师工资总额按人均2.7万元/年的标准由中央财政转移支付；高于2.7万元/年的，高出部分由县级政府承担。2019年特岗教师工资性补助标准已由中部地区年人均3.16万元、西部地区3.46万元分别提高到3.52万元、3.82万元。
事业编考试：
第一，教师编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。
第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津贴补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
3.政策灵活——没有教师资格证可以先上岗，再考试
相信其实大家对教师相关福利待遇的政策都很了解，只不过会为教师资格证而发愁：目前暂时没有教师资格证，能不能参加教师招聘考试呢？——可以！
按道理来说，没有教师资格证是不可以报考教师的。在各个省份及地区的教师招聘公告中，都明确报考教师招聘的条件需要具备对应学科学段的教师资格证。符合“先上岗，再考证”阶段性措施的高校毕业生可以暂不取得教师资格证。其他的考生需要取得教师资格证后，才能参加教师招聘考试。报考普通小学、幼儿园教师应具有国民教育序列大学专科及以上学历，报考普通初中和高中（含职业高中）教师应具有国民教育序列大学本科及以上学历。
除此之外，根据《教育类研究生和公费师范生免试认定中小学教师资格改革实施方案》规定招收教育类研究生、公费师范生的高等学校从2021年起，可参加免试认定改革。实施免试认定改革的高等学校应根据培养目标分类对本校教育类研究生、公费师范生开展教育教学能力考核，考核合格的2021届及以后年份毕业生可凭教育教学能力考核结果，免考国家中小学教师资格考试部分或全部科目。
相信大家应该都能感受到，不管是从待遇还是考试政策等方面，国家都在大力支持教师行业的人才纳新！快停止你犹豫不决的脚步，抛掉何去何从的摇摆，加入2022教师备考大军！
这是一个过程
教师招聘就是招聘考试和公务员考试之类一样会有报名要求需要笔试面试最后进的人才是有教师编的人
如果笔试面试过程中被刷下来那就没有教师编啦
教师编也是事业编制的一种
常州中公教育为您解答：
一般来说教师编制考试是教师招聘考试的一种。教师招聘考试分为不同类型，比如从招聘方式上，可以分为校园招聘和社会招聘;从用人性质上来看，以江苏为例，有编外教师招聘、合同制教师招聘、劳务派遣教师招聘、备案制教师招聘和年金制教师招聘、聘用制教师招聘、代课教师招聘、事业编制教师招聘等多种形式，而除了事业编制教师招聘，其余都属于编制外教师招聘，考生参加这种教师招聘无法入编;但从另一方面来说，编制外教师招聘报考条件更加宽松，对专业、学历等限制没有那么样。对于不符合编制教师招聘条件的小伙伴来说也是一种选择。此外，比如南京江北备案制、常州武进备案制教师招聘等待遇都等同于事业编制教师，也是一种不错的选择。
岗:特岗有3年服务，服务期满后，考核合格且自愿留任的，保证入编。特岗教师主要安排在县城以下的农村或乡镇，可适当兼顾乡镇中心初中或小学。
招教:招教有编制型，也有合同聘任制，以招教公告为准。招教岗位从幼儿园到高中都有，不像特岗仅限制于九年义务教育阶段，并且-般是以县、地级市为主。
教师编制是经组织部编制办核准的编内教师，也就是所说的公办教师，而招聘的教师分两种情况，如果能够入编的那就是编内教师，如果不能入编的那应该是合同制教师。
谢邀，简单通俗一些，教师编制就是正式工，教师招聘，分教育局招聘和学校自己招聘，教育局教师招聘就是在编教师，学校自己招聘就是合同工和临时工
教师编制是确定的体制内的教师岗位，即编制教师。编制教师享受的是事业单位的福利待遇，由国家财政发放，即大家俗称的“铁饭碗”
教师招聘则存在多种类型，教师编制招聘是教师招聘中的一种，其他的还有编外合同制教师招聘、顶岗教师、代课老师等多种类型。
正常情况下，招聘的教师岗位性质会在招聘单位发布的公告里说明。
国家对国家机关和事业单位有严格的编制设定，每个国家机关和事业编制，都由政府部门的编制办公室负责，经过审批后会下发公文规定人员编制，有了批文财部门就会按照批文人数核拨财政经费。各单位按批文和财政核拨经费，按政府对国家机关和事业单位录入政策进行招考录用。机关单位和事业单位靠财政拨款，即便有预算外收入也必须先上缴财政专户，可以说是清水衙门，也是大家说的吃皇粮的。假若工作需要必须招录临时人员，要向有关部门申请同意，否则超编人员的人员工资，财政是不会增加临时用工人员工资的。有了编制人员才能按人头发放工资。编制与教师招聘是受编制限制的。
教师招聘考试是指具有从事教育行业的能力(获得教师资格证）后进行的竞争上岗考试。教师招聘考试有一部分会落实编制，即成为在编教师（这部分考试也就是大家说的教师编制考试）；也有一部分是没有编制的，即成为临聘人员/合同工。
在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。教师作为事业单位工作人员，入职后享受事业单位工作待遇。
在编教师相比没有编制的教师，在职称晋升和工龄方面更有保障，工作更稳定，还有很多隐性福利。
教师招聘要求
证书要求
（1）教师资格证：一般要求具有相应专业等级的教师资格证书。
（2）普通话证书：大多数要求普通话二级乙等及以上等级证书，对语文老师和幼教老师要求二级甲等以上等级证书。
（3）英语证书：一般不做要求，对英语老师要求有四级，六级英语证书。
（4）计算机等级证书：一般不做要求，对计算机老师要求有国家二级证书。
年龄要求
一般事业单位教师编制要求年龄30-35周岁以下(具体以招聘公告为主)。特岗教师的年龄要求在30周岁及以下，硕士研究生及以上学历报考，可放宽到40周岁以下。
专业要求
一般报考专业与所学专业要求相同或者为相关专业，还有一些要求报考专业与教师资格证的专业一致，研究生报考的专业要求可能会放宽，也有的不限专业。
教师招聘和教师编制有什么不同？
1、教师编制vs教师招聘
教师招聘考试是指具有从事教育行业的能力(获得教师资格证）后进行的竞争上岗考试。教师招聘考试有一部分会落实编制，即成为在编教师（这部分考试也就是大家说的教师编制考试）；也有一部分是没有编制的，即成为临聘人员/合同工。
在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。教师作为事业单位工作人员，入职后享受事业单位工作待遇。
在编教师相比没有编制的教师，在职称晋升和工龄方面更有保障，工作更稳定，还有很多隐性福利。
2、教师招聘要求
-证书要求-
（1）教师资格证：一般要求具有相应专业和等级的教师资格证书。
（2）普通话证书：大多数要求普通话二级乙等及以上等级证书。对语文老师和幼教老师要求二级甲等以上等级证书。
（3）英语证书：一般不做要求，对英语老师要求有四级，六级英语证书。
（4）计算机等级证书：一般不做要求，对计算机老师要求有国家二级证书。
-年龄要求-
一般事业单位教师编制要求年龄35-40周岁以下(具体以招聘公告为主)。特岗教师的年龄要求在30周岁及以下，硕士研究生及以上学历报考，可放宽到40周岁以下。
-专业要求-
昨天我们提到，连云港教师招聘报考条件，小伙伴们点击这里查看哦》》》想考2020连云港教师招聘考试？快看是否符合报考条件！其中提到了大家关心的专业，学历等要求。
-户籍要求-
关于户籍这一限制条件，如果要求考生具有当地户籍，一般会在公告中写明。户籍限制一般为了保护当地考生，另一方面也是为了增加教师岗位的稳定性，避免后期教师大量流失。
所以，当教师招聘公告发布时，各位同学先别着急问问题，而是要认真仔细的看公告，你的绝大部分问题都会在公告找到！
一、有编制的老师工作相对较稳定。
有编制的老师属于全额拔款的事业单位编制，享受事业单位工作待遇，工作相对较稳定，一般情况下不会失业。
而没有编制的老师，一般是和学校签订的短期合同。在合同期满，或者学校不缺人，或学校不想再聘用你的时侯，即使你没有任向过错也会被解除聘用关系。
二、有编制的老师工资有保障。
有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴工资、职称工资、教龄工资等组成。由相应的国家财政部门拔款，不用担心工资的发放。而且只要评定某一高级职称后，无论工作干的多少，都一样拿高工资，工资是只升不降。
没有编制的教师工资则由学校发放。学校效益好，老师能力强，校长有善心，教师的工资可能就发的多，发的及时。反之，就可能少发或不发。干的多、干的好才能拿稍高点的工资，否则，就拿的少，或者直接被解聘。
三、有编制的教师生活、养老有保障。
有固定编制的老师享有五险一金。五险指的是养老保险，医疗保险，失业保险、工伤保险和生育保险。一金指的是住房公积金，其中养老医疗失业保险和住房公积金由企业和员工共同缴纳，工伤保险和生育保险则完全由企业单方承担。
这些，无编制的老师一般没有，有些学校虽然也给老师在保险，但没那么全。而且住房公积金，有编制的教师有，无编制的教师有些地方是没有的。
首先招聘教师的主体是学校。
学校分为公立和私立，一般私立学校招聘的老师，都是合同制，没有教师编制的；
公立学校招聘的老师有两种情况：有编制教师和合同制教师。
编制内的老师工资一般都是财政拨款的（一般都会有最低服务期，3-5年不等，现在大多为5年），只要不犯重大过错，基本不会被辞退；而没有编制的老师，都是学校自己给老师发工资，且合同期满有可能面临失业风险（薪资福利也比编制内的差一些）。
教师招聘又称教师入编考试，是具有从事教育行业的能力后进行的竞争上岗的考试，教师招聘的考试分为笔试和面试两个部分，其中笔试考察公共基础知识(30%)和教育基础知识(70%)；面试考察试讲、说课、技能等。